定制制服的八大特點：1.專一性（cis）。制服必須是為自己的單位專門設計或挑選的，只會發現制服很難滿足這個單位的要求。2.低成本。工作服，畢竟是購買單位的一項支出，不管哪個單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格的預算。以及服裝價格普遍高于檔次，統一企業的服裝價格（如果在店內購買，也會增加一個企業的成本）徒勞。3.方便操作。工作衣服是用來穿去工作的，無論選擇是什么工作服（西服、襯衫）或制服，都必須保證，我們將使穿著者穿著時感到舒適，不妨礙工作，這是所有服裝都沒有得到充分考慮（在背面，套管和其他部件的設計應根據衣服。全部4數字。那個一個單位的工人有各種尺寸和形狀，服裝一般只提供5到件形狀。統計結果表明，即使是四字形的男裝也只能覆蓋90%左右的人（而不是特別適合當所以，越是高檔的工作服（如西服），我們就越應該采用自我認知模式必要。采購衣服需要大量的服務支持。這樣由于服裝加工不當，新員工的服裝）（或損壞補貨，按部門按崗位分配產品等開。全部這一點，如果購買服裝，也不容易做到，因為服裝企業不需要設置這樣的服務，專門有專人跟蹤特定客戶一千。工作服是團體，但每個人都要穿，所以為了讓員工滿意，對服裝（特別是合適與否）的需求是十萬個樣品，必須有人對每一個人都有特殊的服務工人。和服裝企業一般不準備技術人員和服務人員服務。服裝工廠現為客戶量體部最專業的量體裁衣部，確保每件制服都合身耐用性?，F在購買量最大的公司，也是每個工人平均一年四套，而且每天要穿一套衣服，而且一年就是一年，對于服裝來說是非常的耐用。所以，在服裝材質上特別注意耐用性，工藝和工作服也應考慮非正常情況，一般不考慮服裝時生產。八男人和女人。必須有女裝和男裝，滿足企業中的男性和女性穿衣服企業現在是沒有人能保證好的男女服裝產品同時生產時間。分別給男女服裝企業采購，增加了工作難度（雙、雙售后服務采購流程，雙倍的風險），也可能導致男性和女性員工精神錯亂不平衡統一采購的八個特點，決定了統一的生產組織模式必須面向企業的每一個和每一個一對一的定制模式。一-一種定制模式與服裝生產標準化模式有什么區別本質。在相比之下，統一定制廠家的價格就多了更高。什么時候您有興趣或您的企業需要購買新的工作服考慮定制工作服。